Тесты: Управление персоналом

Career-контент — Продвинутый

Контент career-сайта, storytelling вакансий и social proof для таланта. Один и несколько верных ответов.

Career-контент — Средний

Контент career-сайта, storytelling вакансий и social proof для таланта. Один и несколько верных ответов.

Career-контент — Начальный

Контент career-сайта, storytelling вакансий и social proof для таланта. Один и несколько верных ответов.

Опыт кандидата — Продвинутый

Дизайн пути кандидата, коммуникация и справедливость опыта найма. Один и несколько верных ответов.

Опыт кандидата — Средний

Дизайн пути кандидата, коммуникация и справедливость опыта найма. Один и несколько верных ответов.

Опыт кандидата — Начальный

Дизайн пути кандидата, коммуникация и справедливость опыта найма. Один и несколько верных ответов.

HR-бренд — Продвинутый

EVP, каналы HR-бренда и аутентичный storytelling. Один и несколько верных ответов.

HR-бренд — Средний

EVP, каналы HR-бренда и аутентичный storytelling. Один и несколько верных ответов.

HR-бренд — Начальный

EVP, каналы HR-бренда и аутентичный storytelling. Один и несколько верных ответов.

Total Rewards — Продвинутый

Целостная стратегия вознаграждения: оплата, льготы, карьера и recognition. Один и несколько верных ответов.

Total Rewards — Средний

Целостная стратегия вознаграждения: оплата, льготы, карьера и recognition. Один и несколько верных ответов.

Total Rewards — Начальный

Целостная стратегия вознаграждения: оплата, льготы, карьера и recognition. Один и несколько верных ответов.

Дизайн льгот — Продвинутый

Пакеты льгот, eligibility, коммуникация и utilization. Один и несколько верных ответов.

Дизайн льгот — Средний

Пакеты льгот, eligibility, коммуникация и utilization. Один и несколько верных ответов.

Дизайн льгот — Начальный

Пакеты льгот, eligibility, коммуникация и utilization. Один и несколько верных ответов.

Вилки компенсаций — Продвинутый

Структуры оплаты, levelling, geo-дифференциалы и governance вилок. Один и несколько верных ответов.

Вилки компенсаций — Средний

Структуры оплаты, levelling, geo-дифференциалы и governance вилок. Один и несколько верных ответов.

Вилки компенсаций — Начальный

Структуры оплаты, levelling, geo-дифференциалы и governance вилок. Один и несколько верных ответов.

People Analytics — Продвинутый

Воронка найма, текучесть, опросы и этичные people-метрики. Один и несколько верных ответов.

People Analytics — Средний

Воронка найма, текучесть, опросы и этичные people-метрики. Один и несколько верных ответов.

People Analytics — Начальный

Воронка найма, текучесть, опросы и этичные people-метрики. Один и несколько верных ответов.

Управление эффективностью — Продвинутый

Цели, непрерывная обратная связь, ревью и калибровка. Один и несколько верных ответов.

Управление эффективностью — Средний

Цели, непрерывная обратная связь, ревью и калибровка. Один и несколько верных ответов.

Управление эффективностью — Начальный

Цели, непрерывная обратная связь, ревью и калибровка. Один и несколько верных ответов.

Траектории обучения — Продвинутый

Программы под роли, последовательность, карта навыков и измерение эффекта обучения. Один и несколько верных ответов.

Траектории обучения — Средний

Программы под роли, последовательность, карта навыков и измерение эффекта обучения. Один и несколько верных ответов.

Траектории обучения — Начальный

Программы под роли, последовательность, карта навыков и измерение эффекта обучения. Один и несколько верных ответов.

Офферы — Продвинутый

Сборка оффера, согласования, переговоры и закрытие. Вопросы с одним и несколькими верными ответами.

Офферы — Средний

Сборка оффера, согласования, переговоры и закрытие. Вопросы с одним и несколькими верными ответами.

Офферы — Начальный

Сборка оффера, согласования, переговоры и закрытие. Вопросы с одним и несколькими верными ответами.

Сорсинг — Продвинутый

Каналы, Boolean-поиск, карта талантов, гигиена outreach и качество пайплайна. Вопросы с одним и несколькими верными ответами.

Сорсинг — Средний

Каналы, Boolean-поиск, карта талантов, гигиена outreach и качество пайплайна. Вопросы с одним и несколькими верными ответами.

Сорсинг — Начальный

Каналы, Boolean-поиск, карта талантов, гигиена outreach и качество пайплайна. Вопросы с одним и несколькими верными ответами.

Онбординг — средний уровень

Дизайн программы: когорты, владение RACI-lite, сегменты путей, интеграции с L&D, качественные сигналы, inclusive-подход, гибридный ритм.

Онбординг — начальный уровень

База для первой роли: цели адаптации, ранние вехи, buddy, документы и простая гигиена программы. Сочетание вопросов с одним ответом и с несколькими верными.

Онбординг — продвинутый уровень

Системное мышление: стейкхолдеры, эксперименты, регистры рисков, слияния, модели зрелости возможностей, телеметрия, локализация масштаба.

Проведение интервью — средний уровень

Рубрики, калибровка, behavioural vs гипотетические вопросы и структура debrief.

Проведение интервью — начальный уровень

Структура беседы, справедливость, юридическая гигиена и опыт кандидата.

Проведение интервью — продвинутый уровень

Валидность, adverse impact, циклы для руководителей, глобальный найм и этика оффера.

HRIS — средний уровень

Связь с identity, hire-to-retire интеграции, правила валидации, бюджет позиций, матрицы апрува, контингентный расчёт, зерно аналитики.

HRIS — начальный уровень

Базовые понятия: карточка сотрудника, оргструктуры, утверждения, воркфлоу, self-service, концепты интеграций.

HRIS — продвинутый уровень

Архитектура, линейдж, инженерия приватности, глубина SoD, аномалии, мультитенантность, криптокомпромиссы, эволюция схем.